En virtud de la autoridad que me confieren como Presidente la Constitución y las leyes de los Estados Unidos de América, por la presente se ordena:
Sección 1. Propósito . La actividad deshonesta y peligrosa del bufete de abogados Perkins Coie LLP (“Perkins Coie”) ha afectado a este país durante décadas. Cabe destacar que, en 2016, mientras representaba a la fallida candidata presidencial Hillary Clinton, Perkins Coie contrató a Fusion GPS, que luego fabricó un “expediente” falso diseñado para robar una elección. Esta actividad atroz es parte de un patrón. Perkins Coie ha trabajado con donantes activistas, incluido George Soros, para revocar judicialmente leyes electorales populares, necesarias y promulgadas democráticamente, incluidas aquellas que requieren la identificación del votante. En uno de estos casos, un tribunal se vio obligado a sancionar a los abogados de Perkins Coie por una falta de franqueza poco ética ante el tribunal.
Además de socavar las elecciones democráticas, la integridad de nuestros tribunales y la aplicación honesta de la ley, Perkins Coie discrimina racialmente a sus propios abogados y personal, así como a los solicitantes. En 2019, Perkins Coie anunció públicamente cuotas porcentuales para la contratación y los ascensos por motivos de raza y otras categorías prohibidas por las leyes de derechos civiles. Excluyó con orgullo a los solicitantes por motivos de raza para sus becas y mantuvo estas prácticas discriminatorias hasta que los solicitantes perjudicados finalmente demandaron para exigir un cambio.
Mi Administración se compromete a erradicar la discriminación en el marco de las políticas de "diversidad, equidad e inclusión" y a garantizar que las prestaciones federales respalden las leyes y políticas de Estados Unidos, incluyendo aquellas que promueven nuestra seguridad nacional y respetan el proceso democrático. Quienes practican una discriminación flagrante por motivos de raza y sexo, incluyendo cuotas, pero ocultan deliberadamente la naturaleza de dicha discriminación mediante un lenguaje engañoso, han cometido una grave violación de la confianza pública. Su falta de respeto al principio fundamental de la igualdad constituye una razón justificada para concluir que no tienen acceso a los secretos de nuestra nación ni son considerados administradores responsables de los fondos federales.
Sec . 2. Revisión de autorizaciones de seguridad . (a) El Procurador General, el Director de Inteligencia Nacional y todos los demás jefes pertinentes de departamentos y agencias ejecutivas (agencias) tomarán inmediatamente medidas consistentes con la ley aplicable para suspender cualquier autorización de seguridad activa que tengan las personas en Perkins Coie, en espera de una revisión de si dichas autorizaciones son consistentes con el interés nacional.
(b) The Office of Management and Budget shall identify all Government goods, property, material, and services, including Sensitive Compartmented Information Facilities, provided for the benefit of Perkins Coie. The heads of all agencies providing such material or services shall, to the extent permitted by law, expeditiously cease such provision.
Sec. 3. Contracting. (a) To prevent the transfer of taxpayer dollars to Federal contractors whose earnings subsidize, among other things, racial discrimination, falsified documents designed to weaponize the Government against candidates for office, and anti-democratic election changes that invite fraud and distrust, Government contracting agencies shall, to the extent permissible by law, require Government contractors to disclose any business they do with Perkins Coie and whether that business is related to the subject of the Government contract.
(b) The heads of all agencies shall review all contracts with Perkins Coie or with entities that disclose doing business with Perkins Coie under subsection (a) of this section. To the extent permitted by law, the heads of agencies shall:
(i) take appropriate steps to terminate any contract, to the maximum extent permitted by applicable law, including the Federal Acquisition Regulation, for which Perkins Coie has been hired to perform any service;
(ii) otherwise align their agency funding decisions with the interests of the citizens of the United States; with the goals and priorities of my Administration as expressed in executive actions, especially Executive Order 14147 of January 20, 2025 (Ending the Weaponization of the Federal Government); and as heads of agencies deem appropriate. Within 30 days of the date of this order, all agencies shall submit to the Director of the Office of Management and Budget an assessment of contracts with Perkins Coie or with entities that do business with Perkins Coie effective as of the date of this order and any actions taken with respect to those contracts in accordance with this order.
Sec. 4. Racial Discrimination. (a) The Chair of the Equal Employment Opportunity Commission shall review the practices of representative large, influential, or industry leading law firms for consistency with Title VII of the Civil Rights Act of 1964, including whether large law firms: reserve certain positions, such as summer associate spots, for individuals of preferred races; promote individuals on a discriminatory basis; permit client access on a discriminatory basis; or provide access to events, trainings, or travel on a discriminatory basis.
(b) El Procurador General, en coordinación con el Presidente de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y en consulta con los Procuradores Generales Estatales según corresponda, investigará las prácticas de los grandes bufetes de abogados como se describe en la subsección (a) de esta sección que hacen negocios con entidades federales para el cumplimiento de las leyes de no discriminación basadas en la raza y el sexo y tomará cualquier acción adicional que el Procurador General considere apropiada a la luz de la evidencia descubierta.
Sec . 5. Personal . (a) Los directores de todas las agencias, en la medida permitida por la ley, proporcionarán directrices para limitar el acceso oficial a los edificios del Gobierno Federal a los empleados de Perkins Coie cuando dicho acceso amenace la seguridad nacional o sea incompatible con los intereses de los Estados Unidos. Además, los directores de todas las agencias proporcionarán directrices para limitar la interacción de los empleados del Gobierno, actuando en su carácter oficial, con los empleados de Perkins Coie, a fin de garantizar la coherencia con la seguridad nacional y otros intereses de los Estados Unidos.
(b) Los funcionarios de la Agencia deberán, en la medida permitida por la ley, abstenerse de contratar empleados de Perkins Coie, salvo autorización del jefe de la Agencia, hecha en consulta con el Director de la Oficina de Administración de Personal, de que dicha contratación no amenazará la seguridad nacional de los Estados Unidos.
Sec . 6. Disposiciones generales . (a) Nada de lo dispuesto en esta orden se interpretará como que perjudica o afecta de otro modo:
(i) la autoridad otorgada por ley a un departamento o agencia ejecutiva, o al jefe del mismo; o
(ii) las funciones del Director de la Oficina de Administración y Presupuesto relacionadas con propuestas presupuestarias, administrativas o legislativas.
(b) Esta orden se implementará de conformidad con la ley aplicable y sujeta a la disponibilidad de asignaciones.
(c) Esta orden no pretende, y no crea, ningún derecho o beneficio, sustantivo o procesal, exigible por ley o en equidad por ninguna de las partes contra los Estados Unidos, sus departamentos, agencias o entidades, sus funcionarios, empleados o agentes, o cualquier otra persona.
DONALD J. TRUMPLA CASA BLANCA,
6 de marzo de 2025.
